gelijkgesteldenregeling

Als je werk niet onder de Artiestenregeling valt, kunnen wij je ook verlonen. Als je maar in de culturele sector werkt.
Bijvoorbeeld voor:

• regie
• licht- en geluidstechniek 
• camerabediening 
• dirigeren 
• het geven van workshops 
• meewerken aan een fotoshoot 
• meewerken aan een forum of panel 
• presentatiewerkzaamheden

Wat zijn de voorwaarden van de Gelijkgesteldenregeling?

Een gelijkgestelde is iemand die in maatschappelijk opzicht gelijk kan worden gesteld aan iemand die in echte dienstbetrekking werkt en die aan de volgende voorwaarden voldoet:

• Hij voert persoonlijk het werk uit waarvoor hij loon krijgt, maar er is geen sprake van werkgeversgezag.
• Het brutoloon per week is meestal minstens 40% van het wettelijk minimumloon per week. Een week bestaat uit 7 aaneengesloten dagen. Het minimumloon is het loon volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
  Voor werknemers jonger dan 22 jaar geldt een lager wettelijk minimumloon dan voor andere werknemers. Als het loon niet afhankelijk is van leeftijd, geldt voor de 40%-grens het minimumloon voor werknemers van 22 jaar of ouder.
• Hij werkt meestal op ten minste 2 dagen per week, ongeacht het aantal uren.
• De arbeidsrelatie is aangegaan voor onbepaalde tijd of voor ten minste 1 maand. Hierbij kan het ook gaan om 2 arbeidsrelaties met dezelfde opdrachtgever die elkaar binnen een maand opvolgen en die samen ten minste een maand duren. Een maand is voor deze regeling een aaneengesloten periode van 30 dagen.

Een gelijkgestelde is in fictieve dienstbetrekking bij Raakvlak.

Indien niet aan de voorwaarden van de Gelijkgesteldenregeling wordt voldaan, kan de opdrachtnemer ervoor kiezen om:

1. gebruik te maken van de opting-in regeling
2. uitbetaling bruto te laten plaatsvinden via een IB47 opgave.

Arbeidsovereenkomst vs. Overeenkomst van Opdracht

Er zijn nog steeds veel vragen over de arbeidsverhoudingen tussen opdrachtnemer en opdrachtgever. Wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst kun je niet (meer) via Raakvlak verloond worden. Dit is het geval wanneer je werk voldoet aan alle volgende criteria:

• Je verricht persoonlijke arbeid
• Je krijgt hiervoor een beloning
• Je werkt onder leiding en toezicht van je opdrachtgever en bent  niet vrij in het bepalen van je werkzaamheden en het eindresultaat daarvan. Kortom: er bestaan een gezagsverhouding

Overleg met je opdrachtgever of er wel of geen sprake is van een gezagsverhouding. Als je meer zekerheid wil dat je opdracht niet gezien wordt als een arbeidsovereenkomst , dan kun je onze ‘modelovereenkomst geen werkgeversgezag’ samen met je opdrachtgever invullen. Wij ontvangen hiervan graag op eerste verzoek een kopie.

Hoe werken we?

• Je vult een inschrijfformulier in via onze website.
• Na het invullen en opslaan kun je kiezen voor digitale of handmatige ondertekening. Volg de instructies. Wij vragen bij je eerste opdracht via Entrust Signhost om je identiteitsbewijs te uploaden.
• Je vult een opdrachtformulier in. Aan de hand daarvan maken wij je factuur. Zorg er voor dat je alle gevraagde gegevens bij de hand hebt.

Ook hier geldt weer: heb je vragen? Neem contact met ons op!

Van het opdrachtformulier ontvang je een bevestigingsmail op het door jou opgegeven adres. Ook je opdrachtgever krijgt, als je zijn e-mailadres hebt ingevuld, een bevestiging. Krijg je geen bevestiging? Check even bij ons of we je opdracht wel ontvangen hebben.

Wij controleren je opdracht op onduidelijkheden of niet-logische gegevens. Als het nodig is, nemen wij contact met je op.

Daarna maken we de factuur op en sturen die naar je opdrachtgever. Als je factuur aan ons betaald is, berekenen wij de belasting en eventuele premies. En we betalen je zo snel mogelijk -maar uiterlijk binnen vijf werkdagen- uit. 

Je krijgt van ons geen loonstrook. Op het persoonlijke gedeelte van onze website kun je je betalingen en inhoudingen bekijken. Daar plaatsen we ook je jaaropgave.